Беременная женщина вправе отозвать заявление об увольнении

Верховный суд РФ разъяснил важное правило защиты беременных сотрудниц. Если женщина подала заявление об увольнении, а после этого узнала о своей беременности, она имеет право отозвать это заявление. Работодатель обязан принять такой отзыв и восстановить её на работе.

ВС подчеркнул, что игнорировать заявление о восстановлении в такой ситуации нельзя. Это решение защищает права беременных женщин, которые нередко узнают о своём положении уже после принятия решения об уходе.

Позиция Верховного суда имеет большое значение для судебной практики. Теперь нижестоящие суды и работодатели должны учитывать, что беременность даёт женщине право передумать и вернуться на прежнее место даже после подачи заявления по собственному желанию.

Для бизнеса это означает необходимость внимательно относиться к подобным отзывам заявлений и не допускать отказа в восстановлении, чтобы избежать судебных споров и выплат компенсаций.