Что меняет закон о платформенной занятости с 1 октября

С 1 октября вступает в силу закон, который впервые вводит отдельное регулирование платформенной экономики. Он устанавливает правила взаимодействия исполнителей и заказчиков по договорам гражданско-правового характера.

Правительство уже утвердило критерий систематичности, при котором такие отношения могут быть признаны трудовыми. Параллельно Минтруд готовит поправки в Трудовой кодекс, расширяющие признаки трудовых отношений в этой сфере.

Главная цель нововведений — снизить риски переквалификации ГПХ-договоров в трудовые за счёт более чётких и прозрачных критериев. Это должно дать бизнесу большую определённость.

Однако юристы предупреждают, что даже с новыми правилами риски остаются. Чрезмерное регулирование может лишить платформенную занятость её главных преимуществ — гибкости и скорости привлечения исполнителей.