Осенние поправки в ТК РФ: как изменились правила увольнения, неполного дня и охраны труда

С июля по октябрь 2024 года в силу вступил ряд поправок в Трудовой кодекс, которые существенно меняют повседневную работу HR-специалистов. Главное нововведение — упрощение процедуры увольнения: теперь работодатель обязан выдавать сотруднику только трудовую книжку (или форму СТД-Р) и расчётный листок. Все остальные справки и выписки выдаются исключительно по письменному заявлению работника, на которое отводится три календарных дня.

С 1 сентября введён чёткий пятидневный срок для принятия решения об установлении неполного рабочего времени по просьбе сотрудников, имеющих на это право. Ранее такой срок в законе отсутствовал, что часто приводило к спорам. Теперь нарушение этого срока даёт работнику основание для жалобы в трудовую инспекцию.

Также скорректированы правила обучения по охране труда. Периодичность планового обучения увеличена с одного раза в год до одного раза в три года. Отдельные уточнения предусмотрены для сотрудников, впервые приступивших к работе и допущенных к работам с повышенной опасностью.

В целом изменения направлены на снижение административной нагрузки на работодателей и устранение правовой неопределённости. HR-службам стоит обновить внутренние регламенты, чтобы не нарушать новые сроки и требования.