Юрист объяснил, когда можно использовать ИИ на работе

Юрист Илья Русяев разъяснил, что Трудовой кодекс напрямую не запрещает сотрудникам применять искусственный интеллект для выполнения рабочих задач. Выбор инструментов остаётся на усмотрении работника, если работодатель не установил иные правила.

Компания вправе самостоятельно определить порядок использования ИИ — через должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор. Нарушение таких внутренних требований может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

При этом даже при отсутствии внутренних запретов сохраняют силу ограничения федерального законодательства. Запрещено разглашать коммерческую тайну и нарушать нормы о защите персональных данных — эти требования действуют независимо от позиции работодателя.