КС разъяснил: при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выходное пособие, если оно прописано в трудовом договоре

Конституционный суд РФ встал на сторону работников, которым работодатель отказался выплатить выходное пособие при увольнении по собственному желанию, хотя такая обязанность была прямо прописана в трудовом договоре.

Поводом для рассмотрения дела стали обращения двух сотрудников акционерного общества. В их трудовых договорах было предусмотрено, что при увольнении по любому основанию, включая собственное желание, им полагается компенсация в размере пяти среднемесячных заработков. Однако после увольнения в феврале 2023 года работодатель эти суммы не выплатил. Обычные суды поддержали компанию, посчитав, что такие выплаты не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни локальными актами.

КС признал такой подход неправомерным. Суд подчеркнул, что трудовой договор — это результат добровольного соглашения сторон, а работодатель как экономически более сильная сторона не вправе произвольно отказываться от взятых на себя обязательств. Односторонний отказ лишает работника тех денег, на которые он законно рассчитывал при подписании договора.

Теперь нижестоящие суды обязаны пересмотреть дела заявителей. Постановление КС имеет значение для тысяч работников и работодателей: если в трудовом договоре прямо прописана выплата компенсации или выходного пособия при увольнении по собственному желанию, суды должны обеспечивать принудительное исполнение этого условия.