Суды отказали соискателю в иске о выплате зарплаты за тестовое задание

Соискатель обратился в суд с требованием взыскать с потенциального работодателя оплату за выполненное тестовое задание. Он считал, что проверка профессиональных навыков должна оплачиваться как полноценная работа.

Однако суды двух инстанций отказали в иске. Главным аргументом стало то, что кандидат не приступал к исполнению трудовых обязанностей по должности, а выполнял лишь проверочное задание в рамках отбора.

Решение судов подчёркивает сложившийся подход: тестовые задания при приёме на работу, как правило, не признаются трудовыми отношениями и не подлежат оплате, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Для бизнеса это означает, что можно продолжать использовать тестовые задания в процессе отбора без риска автоматического возникновения обязанности по их оплате. Соискателям же стоит заранее уточнять условия оплаты теста, если они рассчитывают на вознаграждение.