Кому положен неполный рабочий день и как его оформить

Неполное рабочее время по ТК РФ доступно любому сотруднику при согласии работодателя. Стороны могут сократить продолжительность дня, смены, количество рабочих дней в неделю или комбинировать эти варианты, закрепив изменения дополнительным соглашением к трудовому договору.

Однако есть категории работников, которые имеют безусловное право на неполный день по своему заявлению. К ним относятся беременные женщины, один из родителей (опекунов) ребенка до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид), а также сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

С сентября 2026 года вступают в силу новые правила рассмотрения таких заявлений. Работодатель будет обязан изучить обращение сотрудника и принять решение в течение пяти рабочих дней.

На практике сотруднику нужно подать заявление с указанием желаемого графика и основания (если оно есть). После этого с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Это позволяет официально изменить режим работы без риска для обеих сторон.