Суды снова не поддержали увольнение работника «день в день» после отзыва заявления

Российские суды продолжают формировать практику по спорам об увольнении по собственному желанию. В новом деле работник отозвал заявление об уходе, однако работодатель всё равно расторг трудовой договор в указанную дату.

Суд вновь встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным. Это уже не первый подобный случай: судебная практика последних лет последовательно указывает, что после отзыва заявления об увольнении работодатель не вправе прекращать трудовые отношения в тот же день.

Решение важно для кадровых служб и руководителей компаний. Оно подтверждает, что при отзыве заявления работником увольнение «день в день» с высокой вероятностью будет признано незаконным, что влечёт восстановление на работе и выплату компенсаций.